近日有网友在匿名社群平台上抱怨，自己任职于一间美语补习班担任柜台，却遭遇离谱的内部规定：下课后若未确实关闭冷气、电风扇等电器，员工就必须依补习班对面国小租借教室的费用自行负担。
该名网友指出，近期打扫阿姨发现一间教室的冷气自5日晚间20时30分一路运转至8日上午11时，将近4天未关，补习班因此要求教室负责人及另一名柜台人员共同负担1万2500元。虽然她本人不在扣款名单内，但仍被这笔金额吓到，询问：「这样的规定合法吗？我可以匿名向劳工局检举、请他们来劳检吗？」
对此，劳动部回应，根据《工作规则审核要点》规定，公司惩罚内容应不含解雇或扣薪处分，且不得订定惩罚性或赔偿性罚款。劳基法第22条及第26条另有规定， 工资应全额直接给付劳工，且不得预扣工资作为违约金或赔偿费用。劳工如因疏失致使雇主受损害时，雇主宜另循司法途径寻求救济，不得迳自扣发工资。
劳动部提醒，若发现事业单位违反工作规则审核要点或劳基法，可详载事业单位名称、地址及具体事证，向该事业单位所在地劳工行政主管机关请求处理，以维权益。
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