陈穆宽自2018年上任彰基院长以来，年终奖金从初期的2.8个月稳步提升。2018年至2021年是2.8个月，2022年3.1个月，2023至2024年分别提升至3.2个月与3.3个月，2025年（本年度）冲上3.5个月，总发放金额高达11亿元。
彰基今年因为全国实施 「个别医院前瞻式预算分区共管试办计划」新制，加上总院癌症质子大楼、南投基督教医院的兴建耗资百亿以上，医院又三申五令不能对病人乱收自费，员工很担忧会不会回到以前仅0.6个月年终奖金的惨况，没想到本年度再创新高可以领到3.5个月，让员工兴奋不已。
院方表示，彰基对病人收取的自费率几乎是全国医学中心最低的，能够创造这么多的盈余，主要是陈穆宽总院长不涉入采购议价，全部由采购小组决议，过程公开透明。
另外，医疗深度的提升也吸引了相当多的重症患者前来就医，而且近几年大力改革，强调「有床各科用、床是病人的」，病床使用效能的提升更是数位管理的典范，让病人不再饱受等不到床的艰熬，因此员工的士气都相当高昂。
院方表示，除了总院表现亮眼，彰基医疗体系的7家分院也同步创下纪录：儿童医院3.5个月，二基、鹿基、云基、员基、汉基均提高为3个月，南基也提升到2.5个月，希望借由照顾第一线医护人员，让病患可以安心就医。
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