依据现行「天然灾害停止上班及上课作业办法」第3条规定，风灾、水灾、地震、土石流等天然灾害，才属于停班课范围，低温和高温并无列入，不过第8条提及，若其他天然灾害造成交通、水电供应中断或供应困难，影响通行上班上课安全，或有致灾疑虑须撤离或疏散，县市首长可发布停止上班上课。

根据行政院去年3月公布的「天然灾害停止上班及上课作业Q&A」，遇低温寒害，若遇到上述状况，县市首长或经授权的乡镇市长及学校机关首长，可发布停止上班上课。

不过「天然灾害停止上班及上课作业办法」仅适用政府机关及学校，民间企业不适用，但根据「天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点」，若劳工居住所在地或通勤路线所属县市首长宣布停止上班，劳工可以不出勤，且雇主不得视为旷工、迟到或强迫以事假或其他假别处理，也不得强迫补行工作、扣发全勤奖金、解雇或其他不利处分。

若劳工应雇主要求出勤，雇主当日工资照给之外，宜加给劳工工资，并提供交通工具、交通津贴或其他必要协助。至于在户外工作的劳工，2021年职安署订定「寒冷天气期间户外作业安全健康指引」，要求雇主做好劳工御寒保暖措施。

雇主须留意低温特报，采取安全健康管理措施，若未依规定致劳工罹灾，将依法查处究办，最高罚15万元罚锾。

 

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