国泰金控近期在永续与人才发展领域屡获肯定，11月甫夺下「天下永续公民奖」金融组第一，并获「天下人才永续奖」第二名，展现深耕「气候、健康、培力」三大永续主轴的卓越成果。
今天《亲子天下》杂志举行「2025亲子天下友善家庭职场奖」颁奖典礼，国泰金控再获颁大型企业/金融业组「友善家庭职场奖」，彰显国泰金控落实全人关怀与多元包容，包括持续聆听员工声音，透过定期调查、多元沟通管道以及追踪关键指标，营造公平与尊重的职场环境，2024年员工投入度调查中，整体满意度更创下近5年最高。
家庭照护方面，国泰金控推出「减速不脱队」专案，协助同仁与主管协商，调整工作模式，为自己的职涯「弹性配速」，让职涯与家庭不再须要二选一，并整合集团资源提供多元支持，包含国泰世华银行于台北市设有23间经卫生局优良认证的哺乳空间；集团于北中南各地区积极举办亲子活动，比如宝宝爬行比赛、环境教育课程等；更举办「婴儿期宝宝常见睡眠问题与排解」、「家长必修的创新教养思维」等讲座，给予各阶段父母最适切的支持。
国泰金控也重视同仁身心健康，举办「大腹翁小腹婆」减重比赛、「步步攻亿走」健走活动、「Cathay Run」路跑活动等，鼓励同仁投入运动强健体魄，并组队共创成果；心理健康层面，除了提供员工协助方案（EAP）专业咨询外，更推出「解忧聊天室Podcast」，定期在内部平台上架，接受同仁匿名投稿，倾诉生活及工作上的不安与烦恼，由专业心理师及领域专家回馈建议，上线至今收听人次已破千人。
面对数位转型浪潮，国泰金控不仅提供同仁多元的学习资源，并导入「个人发展计划报告」，结合与主管深度对谈、360 度能力回馈机制以及性格测评，协助同仁精准定位职涯方向。
展望未来，国泰共融小镇将持续在「Place for all」的核心理念下，透过制度设计与资源布建，打造多元包容、具心理安全感的职场环境，让同仁为个人、家庭、企业与社会创造价值，落实「BETTER TOGETHER共创更好」品牌精神。
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