洪子仁表示，造成医师世代失衡的第一个主因，是健保给付制度长期不合理，尤其内、外、妇、儿及急重症等主科，因工作高压、责任重大、收入却与风险不成正比，让年轻医师不愿投入。于是只能依靠高龄医师延后退休、撑起值班与高强度医疗任务，使医疗现场更加疲乏。

第二个原因则来自新生代医师的价值观改变。洪子仁指出，如今医师毕业后选择更多，包括医美、五官科、眼科等较具生活品质、收入稳定的科别，自然更受年轻人青睐。Z世代医师更重视工作与生活平衡，不愿长时间投入高压的急重症领域，让重症与基础医疗面临人力持续外流。

洪子仁强调，要改善「六神五主」的医疗困境，必须从健保给付与医疗工作环境全面著手，提高急重症与基层科别吸引力，同时打造更合理的值班制度与薪资结构。他提醒，若不正视高龄化医师与科别失衡问题，台湾恐会走向「失落的医疗年代」。

文章標籤

點擊閱讀下一則新聞 點擊閱讀下一則新聞
全台最大「布丁狗圣诞树」亮相！百货推免费电影票、拉面买1送1